Junior recruiter

E. CO Energia Corrente nasce nel 2007 dal Consorzio per le Risorse Energetiche (CRE) con l’obiettivo di fornire ai soci energia elettrica a condizioni competitive, garantendo elevati standard di servizio.

Oggi è una società di vendita di energia elettrica e gas naturale che fornisce imprese e famiglie su tutto il territorio nazionale ed è tra le prime ad offrire servizi avanzati per la mobilità elettrica e l’efficientamento energetico.

All’interno dell’area HR cerchiamo un:

Addetto alla selezione del personale La risorsa, a diretto riporto della Responsabile di Area, si occuperà delle seguenti attività:

Selezione del personale:

Definizione job description in collaborazione con i responsabili di funzione;

Pubblicazione annunci;

Screening CV;

Interviste telefoniche e colloqui di selezione;

Ricerca attiva sui diversi canali di recruiting;

Convenzioni con Scuole, Università ed Enti di Formazione;

Implementazione e aggiornamento del data base candidati.

Contratti di assunzione e progetti di tirocinio

Analisi dei costi del personale

Redazione di report e proiezioni

Requisiti:

Laurea ad indirizzo giuridico/umanistico/economico;

Precedente esperienza di almeno 2 anni nella mansione;

Conoscenza di base della normativa del lavoro.

Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Power Point ed Excel)
Completano il profilo:

Riservatezza e capacità di gestire le informazioni confidenziali;

Attitudine al problem solving, capacità di adattamento, flessibilità e organizzazione del lavoro;

Capacità di interfacciarsi in modo adeguato con i colleghi di qualsiasi livello e ruolo.

Sede di lavoro:
Cesena Saranno tenute in prioritaria considerazione le candidature di persone con residenza o domicilio nella provincia di Forlì-Cesena o zone limitrofe.

Offriamo:

Inserimento diretto in azienda CCNL Commercio. Orario: full-time dal lunedì al venerdì;

Flessibilità oraria;

Buoni pasto

Welfare aziendale;

Ambiente di lavoro giovane e caratterizzato da un forte senso di appartenenza, spirito di squadra e valorizzazione del potenziale;

Livello di inquadramento e relativa RAL verranno definiti in funzione della seniority dei candidati.

La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (L.903/77). Gli interessati possono inviare dettagliato curriculum, allegando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679.